6 estratégias para recrutamento e seleção usando novas tecnologias

O recrutamento e seleção de candidatos é uma preocupação constante para empresas. Independente do cenário econômico. Para se manterem competitivas, elas precisam de empregados qualificados e motivados. Para encontrá-los junto a universidades e outros centros de formação, já contam com apoio das novas tecnologias. Como os aplicativos para eventos de recrutamento e seleção.

A participação em eventos e feiras de empregos, por parte das empresas, não se limita à busca de candidatos. Outros benefícios são promover a empresa e sua marca. Disseminar informação sobre as oportunidades existentes na organização.

Tornar a empresa mais atraente para os candidatos é vital nos dias de hoje. Em que há uma geração com expectativas mais arrojadas em relação a emprego e trabalho. E que está disposta a trocar de emprego sem hesitar quando percebe uma oportunidade melhor.

Os desafios das novas gerações

Para descobrir os jovens talentos que venham a fazer diferença dentro das empresas, porém, é necessário compreender bem como funciona a mente das novas gerações. Pesquisa feita pela Deloitte com 7.800 jovens de 29 países nascidos de 1980 em diante (também chamados de Geração Y ou Millenials), mostrou que há insatisfação em relação ao mundo corporativo:

– 75% acreditam que as empresas estão focadas em suas próprias atividades em vez de contribuir com a sociedade. 53% aspiram ser um líder ou um executivo dentro da organização atual.

– 28% acreditam que a organização em que atuam não aproveita todas as suas habilidades.

E o que dizer da Geração Z, que nasceu de 1990 para cá? Bem, um estudo da Robert Half com 800 entrevistados revelou que 77% deles esperam trabalhar mais duro do que as gerações anteriores. E em pelo menos quatro empresas ao longo da carreira.

Novos talentos no periscópio

Para localizar os melhores talentos nestas gerações, portanto, é preciso utilizar estratégias que levem em conta o seu modo de vida e sua visão de mundo.

Confira seis estratégias que vêm sendo utilizadas para a contratação de talentos das novas gerações:

1. Utilize as redes sociais – Consultorias e departamento de recursos humanos já perceberam que as redes sociais são um elemento importante na busca por candidatos. Trata-se de um canal adicional de informações sobre os que se interessam em buscar vagas nas empresas através de feiras e eventos em universidades. E também representam um canal de informações sobre a sua empresa para os próprios candidatos.

2. Enfatize a cultura da empresa – Ir atrás dos melhores talentos pode ser um diferencial para sua empresa e fortalecer sua marca. A melhor forma de conquistar este objetivo é enfatizar a cultura da empresa. O que vai atrair os candidatos identificados com sua mensagem. Visitas de candidatos à empresa, por exemplo, são um meio eficiente de torná-los familiarizados com o ambiente que poderão frequentar pelos próximos anos.

3. Recorra ao Big Data – O uso de ferramentas de análise de Big Data na área de recrutamento e seleção é uma tendência. Basicamente, trata-se de avaliação de um grande volume de dados. Disponíveis na internet e nos bancos de dados da própria empresa, na busca por candidatos. Eles podem incluir tanto redes sociais quanto testes e material produzido na própria empresa. Como testes, que são processados através de algoritmos específicos.

4. Leve seu site para o mobile – Como os mais jovens já vivem conectados e utilizam cada vez mais os dispositivos móveis em sua rotina, o processo de seleção se tornará mais fácil se o seu site for adaptado para o mobile. O acesso a internet vem se consolidando através de dispositivos móveis – incluindo a busca por novas oportunidades de emprego.

5. Avalie candidatos através de vídeo – A avaliação de candidatos através de vídeos, ou mesmo em substituição ou complemento ao currículo, é outra tendência atual. Ela está bem de acordo com as novas gerações, que cresceram assistindo ao youtube. E já fizeram do live streaming uma rotina, normalmente associada aos smartphones.

6. Use um aplicativos para eventos – Grandes empresas também estão descobrindo que o uso de aplicativos para eventos de recrutamento e seleção podem agilizar etapas do recrutamento e seleção em feiras e eventos de universidades,especialmente no processo de inscrição e acompanhamento do engajamento de candidatos.

Aproveite os recursos tecnológicos para o recrutamento e seleção!

Os apps permitem a integração com perfis de redes sociais, o uso de vídeos e os dados podem ser baixados diretamente para o CRM da empresa.

Os aplicativos, por sinal, fazem parte da rotina das novas gerações e são uma ferramenta com a qual estão plenamente acostumados. Geram, portanto, uma imagem positiva da empresa.